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        地方公務員考試

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        2019合肥包河區重點局招聘2人公告

        2019-01-12 16:23:39 公務員考試網 http://www.aptaforum.com/ 文章來源:華圖教育

          合肥包河區人力資源開發有限公司招聘勞務派遣人員公告

          包河區人力資源開發有限公司受包河區重點局委托面向社會招聘勞務派遣人員2名,公告如下:

          一、崗位、名額及工作地點

          包河區重點局補錄招聘2人,崗位為項目現場管理人員。年齡45周歲(1974年1月1日及以后)以內。

          二、招聘條件

          1、擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,品行端正,具有開拓進取精神和服務意識,具備良好的職業道德。

          2、身體健康,具有崗位所要求的業務素質和工作能力。

          3、招聘條件:土木工程、工程管理、建筑學、建筑工程技術、建筑工程與施工管理、建筑結構施工與管理、建筑電氣與智能化、給水排水工程、空調及暖通工程專業、城市規劃(均為第一學歷),專科及以上學歷,建工類中級及以上職稱(不含市政公路、道路橋梁、測量、勘測,詳見說明),具備5年及以上項目現場管理工作經驗。持有一級建造師或國家注冊監理師資格證者,只要符合招聘專業及學歷要求,不限于第一學歷專業和職稱要求。

          職稱說明:本次招聘崗位要求建工類中級及以上職稱主要為土木建筑、土建結構、土木工程、工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工。

          三、招聘程序和辦法

          招聘程序為:網上報名、資格復審、面試(或專業測試)、成績合成、確定擬聘人員、體檢考察、公示、報批核準、聘用。

          1、報名及資格審查

          報考人員登錄合肥包河區人力資源市場網站(http://www.hfbhhr.com/)注冊個人會員,并打印人力資源市場網標準簡歷,在規定時間內,到指定的報名點遞交簡歷,逾期不再受理。

          (1)報名時間: 2019年1月11日- 1月 18 日 (雙休日除外)

          工作日 上午9:00-11:30 下午2:00-5:00

          (2)報名地點:包河區人力資源市場(宿松路與南二環路口向南三百米東側,常青加油站對面)(節假日除外)

          (3)注意事項:

          報名時須提供本人有效身份證件、畢業證和相關資格證書的原件及復印件,以及任職證明資料(社保、勞動合同)等,打印包河區人力資源市場網站標準格式簡歷。

          報名人員所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。招聘期間,報考人員須保持通訊暢通,并及時在包河區人力資源市場網上關注招聘動態。

          2、人才測評

          委托方式:由包河區重點工程建設管理局委托包河區人力資源開發有限公司進行公開招聘、組織測評等相關工作。

          測評方式:按照公開、公平、公正原則。實行兩輪面試測評方法,第一輪采用專業性結構化面試方式,按面試成績高低進行排名,按照1:2人數進入第二輪面試,當進入面試人數不足招聘計劃人數1:2的,則根據面試人數調減招聘人數計劃; 第二輪面試采用半結構化面試。第二輪面試成績為本次招聘最終考試成績。

          3、確定擬聘人員

          根據報考人員的面試成績,按所報考職位計劃數1:1的比例,從高分到低分確定擬聘人員名單。

          4、體檢和考察

          (1)體檢標準參照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應安排當日復檢(考生不得離開現場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的,可以安排1次復檢,體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫院未能出具體檢合格報告的,根據省市有關部門規定,保留崗位指標,待補檢后根據醫院正式結論決定取舍。體檢費用由考生自理。

          (2)如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺,在參加該崗位面試人員中總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢、考察合格的人員,在合肥包河區人力資源市場網上公示3個工作日。

          5、聘用手續、待遇

          人員待遇:個人全年綜合性收入為10-15萬元之間(為稅前收入,含繳納的五險個人部分),根據所聘人員工作能力及專業經驗等綜合能力,確定所聘人員具體待遇標準。

          個人全年綜合性收入包括:基本工資、績效考核工資、加班費、交通包干費、節假日福利、午餐補助等。平時按月發放基本工資,實行月度績效考核管理制度,每季度根據個人績效考核情況發放績效考核工資。

          所聘人員全部繳納五險,月繳費基數按照4000-5000元之間繳納。

          所聘人員均為勞務派遣方式,并與包河區人力資源開發有限公司簽訂《勞務派遣服務合同》。

          6、勞務派遣合同期限

          (1)勞務派遣合同期限為兩年,兩年一簽。首次派遣人員試用期為三個月。

          (2)勞務派遣合同期滿,將根據用人單位用人需求計劃,調整下一期勞務派遣人員數量。

          7、績效考核管理

          (1)勞務派遣制工作人員須嚴格遵守用人單位考勤管理制度及有關規定。

          (2)用人單位對勞務派遣人員工作表現和履職盡責等情況進行績效考核管理,并以此作為勞務派遣人員報酬支付依據,以及勞務派遣人員派遣服務期滿后續簽勞務派遣合同的主要依據。

          咨詢電話:0551-62799219 62799218

          查詢網站:合肥包河區人力資源市場網(http://www.hfbhhr.com/)

          合肥包河區人力資源開發有限公司

          2019年1月10日

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